Si le chef a agi
avec conscience et a volontairement mal fait son travail, c'est à lui de payer.
Cependant, en droit privé, la responsabilité incombe toujours à l'employeur, à
moins qu'il puisse prouver que l'employé a approuvé un cahier des charges
exhaustif des responsabilités qui lui sont déléguées. Mais c'est souvent
compliqué à prouver.
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